La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) filial Jujuy reclamó por problemas en la obra social de las Fuerzas Armadas.
El Delegado gremial de ATE Jujuy del Instituto de Obra social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA), Cesar Mamaní comentó las medidas de fuerza que llevan adelante ante serios problemas de prestación en todo el país debido a despidos a nivel nacional y provincial.
“La situación de esta obra social hoy por hoy es grave en lo económico y en lo financiero. Lamentablemente por razones que nosotros los empleados civiles desconocemos y no tenemos injerencia, se ha desfinanciado la obra social, no se administraron bien los recursos y ahora en todo el país la situación es grave. Esta obra social tiene 600.000 afiliados en todo el país y en la mayor parte, casi el 90% excepto por suerte Jujuy, las prestaciones médicas y sociales casi están cortadas Pero reitero acá en Jujuy dentro de todo estamos bien”, sostuvo el delegado gremial.
A su vez explicó que “en Jujuy hay aproximadamente 8.000 afiliados y hasta el día de hoy el presupuesto está permitiendo prestar toda la asistencia médica y social, por lo menos de esta jurisdicción. Lo que sí se está agravando la situación en el resto de las provincias del país. Por eso es que a nivel nacional estamos haciendo todo tipo de reclamos para ver si se puede salir de esta situación, para ver si podemos lograr equilibrar la situación económica financiera de la obra social, porque somos aproximadamente 3.000 empleados civiles que están en peligro de su puesto de trabajo”.
Además, integrantes del área de Desarrollo Humano de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy se reunieron con el secretario de Gestión Administrativa del Ministerio de Desarrollo Humano, Oscar Llobet, con el objetivo de impulsar el pase a contrato de las y los capacitadores que prestan funciones en las distintas reparticiones ministeriales y de mejorar las condiciones de trabajo en las Oficinas de Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes (OPD).
En este marco, la ATE expuso las principales problemáticas del sector que incluyen la desprotección laboral ante la precariedad contractual; la falta de equipo de protección personal, las recategorizaciones estancadas; la ausencia de reconocimiento formal de las funciones especializadas que desempeñan los equipos técnicos y auxiliares en los espacios de cuidado; y la entrega de uniformes que legitimen la presencia de los profesionales en hogares y casas de niñas/os y adolescentes.
En este sentido también se planteó la necesidad de un Plan de capacitación obligatoria (psico-social, derechos de la niñez, preservación de cuidados afectivos) con reconocimiento de horas y remuneración adicional.
