En una nueva instancia de negociación paritaria desarrollada este martes, las autoridades del Gobierno de Jujuy presentaron ante los sindicatos docentes una propuesta de actualización salarial que incluye un incremento del 2% sobre el haber básico.
La medida, que también contempla un ajuste similar en el código 1390 y en el ítem por título docente, busca recomponer los ingresos del sector mediante la reestructuración de diversos componentes de la liquidación, destacándose además la incorporación de 10 mil pesos al básico tras su blanqueo desde el código 1330.
Desde la Asociación de Educadores Provinciales (ADEP) precisaron que, de aceptarse estos términos, el impacto de bolsillo se traduciría en una suba aproximada de $25.000 para aquellos maestros que recién se incorporan al sistema, mientras que para los profesionales de mayor trayectoria el monto superaría los $40.000. Por su parte, representantes del CEDEMS desglosaron que un cargo testigo de 15 horas experimentaría un ascenso desde los 910 mil hasta los $925.000 para el mes de marzo, reflejando el movimiento de los suplementos no remunerativos hacia el salario en blanco.
La oferta oficial también estipula ajustes en las horas cátedra, donde el valor “en gris” se elevaría a $22.152, y un refuerzo en los adicionales destinados a formación continua y educación especial, los cuales pasarían de $45.000 a $50.000. No obstante, la dirigencia sindical, encabezada por Mercedes Sosa, aclaró que la propuesta será sometida a debate en asambleas durante los próximos días, ya que persiste la intención de que el sueldo inicial logre equipararse con el costo de la canasta básica total y que la hora cátedra alcance los $30.000.
Más allá de lo estrictamente económico, los gremios insistieron en que la agenda de discusión debe abordar un extenso pliego de reclamos laborales y educativos que afectan el día a día de las instituciones. Entre los puntos críticos mencionados se encuentran la regularización de los concursos para cargos directivos, la mejora de las condiciones en escuelas rurales y artísticas, el pago adeudado de títulos y la implementación de protocolos de seguridad efectivos para los trabajadores, evidenciando una preocupación que trasciende lo salarial para enfocarse en la estabilidad del sistema educativo provincial.
