El escenario salarial en Jujuy vuelve a tensarse ante el firme descontento manifestado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
Desde la conducción sindical manifestaron una profunda preocupación por la ausencia de convocatorias formales para reabrir el diálogo paritario en el ámbito provincial, escenario que se complica aún más en medio de los trascendidos y debates en torno al eventual otorgamiento de una asignación extraordinaria para el cierre del año. Audelina Montenegro, Secretaria de negociación del gremio estatal, confirmó que hasta el momento la cartera económica jujeña no formalizó ninguna oferta ni sostuvo encuentros oficiales con la representación de los trabajadores.
En declaraciones ofrecidas a los medios, la dirigente rechazó tajantemente las cifras de recomposición que han circulado de manera extraoficial, tildando de inviable un ajuste del 2% por considerarlo completamente desfasado del costo real de vida. Montenegro advirtió que dichos valores resulta imposible contrastarlos de forma favorable frente a la constante suba de la canasta de alimentos, el encarecimiento del costo de vida y los severos incrementos en servicios y tasas locales y nacionales. A su vez, denunció un marcado deterioro en la estructura del escalafón general, ilustrando que el haber básico de una categoría inicial apenas ronda los $97.000, mientras que la escala más alta se ubica cerca de los $213.000, quedando la mayor parte de los ingresos cubierta mediante suplementos no remunerativos que condicionan gravemente el haber jubilatorio a futuro.
La falta de respuestas formales por parte del Ejecutivo ha generado un clima de notable angustia e incertidumbre dentro del sector de los empleados de la administración pública. Si bien el malestar social es evidente, la dirigencia reconoció las complicaciones operativas para convocar a medidas de fuerza masivas como paros generales, debido a las fuertes quitas salariales que la provincia aplica por las jornadas no trabajadas. Por esta razón, el sindicato evalúa estrategias alternativas con protestas internas organizadas en las dependencias estatales, como ruidazos, aplausos masivos y concentraciones breves en los lugares de trabajo para visibilizar el reclamo sin perjudicar directamente el bolsillo de los empleados.
Ante el inminente fin de año, el gremio mantiene la exigencia de que se habiliten canales de negociación reales e inmediatos con las autoridades provinciales. Entre los ejes prioritarios del pedido gremial destaca la necesidad de establecer aumentos verdaderamente significativos para la recuperación del salario real, así como el inicio de un proceso de blanqueo sistemático de los adicionales en negro y gris. Desde UPCN insisten en que la incorporación de estas sumas no registradas al básico resulta indispensable no solo para recomponer el haber actual, sino para proteger la proyección previsional y la dignidad de los trabajadores que están próximos a retirarse del servicio activo.
